Воинский учет является государственной системой учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов.

Воинский учет призывников и военнообязанных ведется в организациях и учреждениях образования независимо от форм собственности (п. 2 Положения о воинском учете).

В то же время многие организации пренебрегают обязанностью по ведению воинского учета либо ведут его не в полном объеме. Но следует помнить, что военные комиссариаты вправе проводить проверку ведения воинского учета в организациях...

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого также не прекращает деятельности организации и действия трудовых договоров.

В такой ситуации работники продолжают работу (с их согласия) согласно заключенным с ними трудовым договорам.

Условия трудовых договоров работников будут являться обязательными для нового собственника организации. Если в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель желает изменить систему оплаты труда, режим рабочего времени или другие существенные условия труда, то такие изменения необходимо проводить по правилам, установленным ст. 32 ТК.

Ситуация

Воспитатель дошкольного УО (детский сад) во вторник отсутствовала на работе. В среду в начале рабочего дня заведующая детским садом потребовала написать объяснительную записку по факту отсутствия на работе. Воспитатель согласилась, но объяснительную не написала.

В четверг воспитатель не вышла на работу, позвонила и сказала, что у нее больничный. По истечении недели она еще раз позвонила и сказала, что госпитализирована. После выписки из учреждения здравоохранения воспитатель принесла больничные и заявление на социальный отпуск (в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС). Заведующая подписала это заявление. После социального отпуска был еще один больничный, а затем трудовой отпуск.

В итоге получилось, что работница отсутствовала на работе 4 месяца.

Может ли наниматель применить к работнику дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе во вторник?

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения подлежат рассмотрению в комиссиях по трудовым спорам (далее – КТС) и судах.

КТС – это орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, который создается (образуется) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

КТС может быть образована во всех организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности при наличии в них профсоюза. 

Ситуация

Три филиала реорганизуют в форме слияния. Работникам будет предложен перевод на такие же должности во вновь созданном филиале.

Если работники отказываются от перевода, то их необходимо уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК? Кто должен увольнять: новый наниматель (новый директор нового филиала) или действующий (т.е. до реорганизации)?

На практике нередко ошибочно отождествляют командировки и служебные поездки при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях. Однако между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению. Об основных отличиях расскажем в данной статье.

Заранее сообщать об увольнении необязательно, если:

– увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) (п. 2 части второй ст. 35, часть третья ст. 38 ТК);

– прекращение трудовых отношений имеет место по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния его здоровья (часть вторая ст. 42 ТК);

– результаты аттестации показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (часть третья ст. 42 ТК)...

Ситуация 1

Организация получила срочный заказ. В связи с этим возникла необходимость отзыва из трудового отпуска нескольких работников.

Можно ли отозвать работника в первый день отпуска? Через сколько дней можно отозвать из отпуска работника, если, например, ему предоставлена часть отпуска 10 календарных дней?