У работников кадровых служб нередко возникают вопросы о применении той или иной нормы законодательства о труде. В статье мы ответим на несколько наиболее часто встречающихся вопросов, которые вызывают затруднения у кадровиков.

4 января 2019 г. Минтрансом внесены изменения в порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей, выполняющих внутриреспубликанские автомобильные перевозки. О том, каких положений коснулись изменения, расскажем в статье.

Воинский учет – это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов. О том, как кадровой службе правильно организовать воинский учет в 2019 г., расскажем в статье.

В Республике Беларусь установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (ст. 5 Закона о воинской службе).

Воинский учет – это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов. О том, как кадровой службе правильно организовать воинский учет в 2019 г., расскажем в статье.

В Республике Беларусь установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (ст. 5 Закона о воинской службе).

В соответствии с требованиями законодательства о труде с работниками, достигшими предпенсионного возраста, наниматель обязан продлить контракт. В статье мы расскажем, какие работники будут считаться работниками предпенсионного возраста в 2019 г., а также какие гарантии предусмотрены законодательством для данной категории работников.

Напомним, что с 1 января 2017 г. в Республике Беларусь происходит поэтапное увеличение общеустановленного пенсионного возраста. Ежегодно он будет повышаться на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет.

Расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год устанавливает Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (ст. 124 ТК).

Расчетная норма рабочего времени

На 2019 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 77. При полной норме продолжительности рабочего времени на 2019 г. она составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Работник, который устраивается на работу на условиях срочного трудового договора (в т.ч. контракта), принимает на себя обязательство отработать у нанимателя установленный договором срок. По общему правилу инициировать его расторжение до истечения срока трудовых отношений работник не вправе. Исключительные случаи, когда досрочное увольнение возможно, предусмотрены ст. 41 ТК. Об особенностях досрочного расторжения контракта по требованию работника расскажем в статье.

С I квартала 2018 г. представление формы ведомственной отчетности «Отчет о платежах на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (форма 4-платежи) отменено.

С 1 апреля 2018 г. прием, формирование и учет сведений профессионального пенсионного страхования, представляемых страхователями за отчетный квартал, осуществляется по данным документов персонифицированного учета по форме ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» до 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 1 постановления № 852).

В связи с переходом к формированию и учету сведений по данным форм ПУ-6 очень важно представление форм ПУ-6 на всех застрахованных лиц в полном объеме...

Документ: постановление Минздрава Республики Беларусь от 12.06.2018 № 53 «Об особенностях осуществления преподавательской работы в учреждениях образования и иных организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь». Постановление вступило в силу с 12 августа 2018 г.

Советом Министров Республики Беларусь утверждены изменения и дополнения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования.

С 25 июля 2018 г. действуют изменения и дополнения, внесенные в порядок распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих. О том, что изменилось, расскажем в данной статье.

Ненормированный рабочий день – это специфический режим работы, который существенно отличается от общепринятого режима. Гость нашего журнала Владимир Самосейко, юрист, расскажет, как правильно оформить и регулировать рабочее время по ненормированному графику работу.

Ни для кого не секрет, что законодательно закреплена обязанность нанимателя по обеспечению каждого работника рабочим местом, соответствующим требованиям по охране труда. Работник, в свою очередь, вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья как его самого, так и окружающих до устранения этой опасности. О том, как грамотно организовать работу в жару читайте в статье.

Во время летних каникул не редки случаи трудоустройства школьников в организации разных отраслей экономики. При найме на работу несовершеннолетних нанимателю следует учитывать некоторые особенности, предусмотренные законодательством для данной категории работников. 

Как это сделать правильно и не допустить нарушений законодательства о труде, расскажем в статье.

– Образец  записи на титульном листе трудовой книжки о приеме на работу выпускника, если он уже работал

– Образец записи в трудовую книжку о периоде получения образования и приеме на работу

С наступлением лета у организаций, имеющих свои территории, возникает проблема их благоустройства.

Большинство решают ее самостоятельно: приобретают соответствующий инвентарь, оборудование, горюче-смазочные материалы и несколько раз за сезон косят траву. Как это сделать правильно, не нарушая законодательство, расскажем в данной статье.

Ситуация 1

Двум работникам предприятия с их согласия на определенный период поручена дополнительная работа, связанная с механизированной косьбой газонов. Данный вид работ не входит в трудовую функцию работников, не обусловлен контрактом и их рабочей инструкцией. Профессия «рабочий зеленого строительства» в штатном расписании отсутствует.

Как документально оформить дополнительные работы и произвести оплату труда? Можно ли заключить с работниками гражданско-правовые договоры на выполнение дополнительных работ?

– Образец  приказа об объединении отделов

– Образец записи в трудовую книжку работника о перемещении в другое структурноеподразделение

Ситуация 1

Работнику будет предоставлен трудовой отпуск за рабочий год 02.09.2017–01.09.2018. С 11.08.2017 он был переведен на другую должность и приобрел право на отпуск за ненормированный рабочий день.

Что писать в приказе: отпуск предоставляется за рабочий год 11.08.2017–10.08.2018 или все же 02.09.2017–01.09.2018?

– Образец Положения о порядке присвоения квалификационных категорий работникам

– Порядок проведения аттестации