Журнал "Я–специалист по кадрам" 

за 5 минут

В центре внимания

Законодательство о труде предусматривает два схожих на первый взгляд механизма увольнения работников: по собственному желанию и по соглашению сторон. В данной статье мы рассмотрим, в чем заключается их специфика и чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по соглашению сторон.


Особенности увольнения по собственному желанию

Данный правовой механизм предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Для этого работник подает заявление о своем желании уволиться. Подача заявления должна быть полностью добровольной, т.е. без каких-либо указаний и пожеланий со стороны нанимателя. Если выяснится, что заявление об увольнении составлено работником по принуждению, такое увольнение впоследствии может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.

Полезная документация 

Образец договора


...подряда, содержащего обязательные условия (фрагмент)







Скачать документ

Вопрос-ответ

1.  Издание приказа о зачислении на практику и приеме на работу




2.   Уведомление органа по труду о сокращении работников



Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

В центре внимания

Воинский учет является государственной системой учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов.

Воинский учет призывников и военнообязанных ведется в организациях и учреждениях образования независимо от форм собственности (п. 2 Положения о воинском учете).

В то же время многие организации пренебрегают обязанностью по ведению воинского учета либо ведут его не в полном объеме. Но следует помнить, что военные комиссариаты вправе проводить проверку ведения воинского учета в организациях...

Полезная документация 

Образец акта

... о приеме-передаче документов воинского учета







Скачать документ

Образец приказа

...о назначении ответственного за ведение воинского учета






Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Сокращение численности или штата 




2. Выплата компенсации в связи с переездом 



Молодой человек, житель г. Бреста, после поступления в высшее учебное заведение был временно (на время обучения) зарегистрирован в г. Минске. В июне 2019 г. по окончании университета он был распределен и принят на работу (в статусе молодого специалиста) в г. Брест – место постоянной регистрации.

Должен ли наниматель в данном случае выплатить молодому специалисту компенсацию в связи с переездом в другую местность?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

В центре внимания

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого также не прекращает деятельности организации и действия трудовых договоров.

В такой ситуации работники продолжают работу (с их согласия) согласно заключенным с ними трудовым договорам.

Условия трудовых договоров работников будут являться обязательными для нового собственника организации. Если в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель желает изменить систему оплаты труда, режим рабочего времени или другие существенные условия труда, то такие изменения необходимо проводить по правилам, установленным ст. 32 ТК.

Полезная документация 

Образец акта

... об отказе работника от ознакомления с приказом






Скачать документ

Образец приказа

...о направлении работника на повышение квалификации





Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Установление доплаты



2. Прием молодого специалиста, имеющего временное свидетельство о регистрации


Молодой специалист прибыл по направлению БНТУ на работу, предъявил паспорт образца Республики Беларусь PP 0281373, выданный 10.06.2019, со штампом «Постоянное жительство Республика Чили». Он имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания на срок с 19.07.2019 по 17.01.2020.

1. Вправе ли предприятие принять молодого специалиста по окончании магистратуры БНТУ по направлению на работу?

2. Как поставить молодого специалиста на воинский учет?

3. Вправе ли предприятие отказать в приеме молодому специалисту в связи с тем, что он обязан отработать 2 года?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

В центре внимания

Ситуация

Воспитатель дошкольного УО (детский сад) во вторник отсутствовала на работе. В среду в начале рабочего дня заведующая детским садом потребовала написать объяснительную записку по факту отсутствия на работе. Воспитатель согласилась, но объяснительную не написала.

В четверг воспитатель не вышла на работу, позвонила и сказала, что у нее больничный. По истечении недели она еще раз позвонила и сказала, что госпитализирована. После выписки из учреждения здравоохранения воспитатель принесла больничные и заявление на социальный отпуск (в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС). Заведующая подписала это заявление. После социального отпуска был еще один больничный, а затем трудовой отпуск.

В итоге получилось, что работница отсутствовала на работе 4 месяца.

Может ли наниматель применить к работнику дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе во вторник?

Полезная документация 

Образец уведомления

... о выполнении донорской функции





Скачать документ

Образец приказа

...об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю




Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Как оформить совместителя на основное место работы



2. Направление в командирвоку женщины, имеющей ребенка до 3 лет


Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.

Кто прав в данной ситуации?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

В центре внимания

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения подлежат рассмотрению в комиссиях по трудовым спорам (далее – КТС) и судах.


КТС – это орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, который создается (образуется) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

КТС может быть образована во всех организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности при наличии в них профсоюза. 

Полезная документация 

Образец решения

... комиссии по трудовым спорам (КТС) по индивидуальному трудовому спору




Скачать документ

Образец приказа

...о создании комиссии по трудовым спорам



Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Выплата надбавки за разъездной характер работы


2. Предоставление трудового отпуска учителю 


Строительная организация расположена в Минске. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся на расстоянии 100 км от Минска. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).

Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы либо достаточно оплатить отработанное время?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

В центре внимания


Ситуация

Три филиала реорганизуют в форме слияния. Работникам будет предложен перевод на такие же должности во вновь созданном филиале.

Если работники отказываются от перевода, то их необходимо уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК? Кто должен увольнять: новый наниматель (новый директор нового филиала) или действующий (т.е. до реорганизации)?

Полезная документация 

Образец заявления

... работника о переносе трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью



Скачать документ

Образец приказа

... о признании приказа о приеме на работу утратившим силу



Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Последствия невыплаты среднего заработка за время отпуска


2. Перевод работника с временной работы


Работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. 

Каков алгоритм перевода этого работника с временной работы на постоянное место работы по той же профессии?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

В центре внимания

На практике нередко ошибочно отождествляют командировки и служебные поездки при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях. Однако между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению. Об основных отличиях расскажем в данной статье.

Полезная документация 

Образец приказа

... о направлении в служебную командировку за границу


Скачать документ

Образец задания

... на служебную командировку за границу


Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Учет рабочего времени в командировке


2. Охранник заменяет сторожа


Бригада работников была командирована в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Режим работы, применяемый у нанимателя, – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13:00.

Как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени и оплатить их работу?

Ответ:

В организации есть сторожа, контролеры на контрольно-пропускном пункте и охранники.

Может ли охранник заменять сторожа?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

В центре внимания

Заранее сообщать об увольнении необязательно, если:

– увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) (п. 2 части второй ст. 35, часть третья ст. 38 ТК);

– прекращение трудовых отношений имеет место по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния его здоровья (часть вторая ст. 42 ТК);

– результаты аттестации показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (часть третья ст. 42 ТК)...

Полезная документация 

Образец описи дел

... постоянного хранения в структурном подразделении

Скачать документ

Образец описи личных дел

... личных дел в структурном подразделении


Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Изменение режима рабочего времени при реорганизации


2. Предоставление трудового отпуска учителю


На основании решения райисполкома 28.09.2018 ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г». С 28.09.2018 с должности «главный экономист» ОАО «А» работница приказом переведена на должность экономиста по труду ОАО «Г». Однако контракт с работницей не заключен до сих пор.

Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике (незаполненный бланк, который работница отказалась подписывать).

Вторую версию контракта – с рабочим графиком с 08:00 до 17:00 с понедельника по субботу с одним выходным днем в воскресенье, что подразумевало 48-часовую рабочую неделю, – работница также отказалась подписать.

Третью версию контракта с учетом рабочего графика с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье работница отказалась подписывать, так как подписание контракта спустя почти полгода задним числом – это нарушение законодательства.

Фактически работники ОАО «Г» десятилетиями работали с 08:00 до 17:00 по 8 ч (понедельник – пятница), с 08:00 до 13:00 по 5 ч (суббота), выходной – воскресенье. В то же время в табелях учета рабочего времени проставляли по 7 ч (понедельник – пятница) и 5 ч (суббота).

15 февраля 2019 г. благодаря вмешательству председателя районного комитета профсоюзов АПК на предприятии объявили, что рабочих суббот больше не будет.

Должностная инструкция экономиста по труду также благодаря председателю районного комитета профсоюзов АПК разработана только 8 февраля 2019 г., а до этого доводилось выполнять любую работу.

Является ли это нарушением?

Ответ:

В каких случаях учителю может предоставляться трудовой отпуск и делиться на части в учебное время? Имеет ли право директор не предоставлять трудовой отпуск в учебное время?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Актуальный комментарий

Ситуация 1

Организация получила срочный заказ. В связи с этим возникла необходимость отзыва из трудового отпуска нескольких работников.

Можно ли отозвать работника в первый день отпуска? Через сколько дней можно отозвать из отпуска работника, если, например, ему предоставлена часть отпуска 10 календарных дней?


Полезная документация 

Образец предупреждения

... о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Скачать документ

Образец предупреждения

...о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников


Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Временный перевод к другому нанимателю

2. Перевод в другую местность

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме