Журнал "Я–специалист по кадрам" 

за 5 минут

Актуальный комментарий

Ни для кого не секрет, что законодательно закреплена обязанность нанимателя по обеспечению каждого работника рабочим местом, соответствующим требованиям по охране труда. Работник, в свою очередь, вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья как его самого, так и окружающих до устранения этой опасности. О том, как грамотно организовать работу в жару читайте в статье.

Полезная документация 

Образец заявления

... о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Скачать документ

Образец приказа

... о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Переоформление трудовых отношений с совместителем

2. Выплаты при сокращении

ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С СОВМЕСТИТЕЛЕМ

Основное место работы работника – предприятие «С». На предприятии «Д» он является внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Д» оформить его основным работником, а на предприятии «С» – внешним совместителем.

Вопрос:

ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

В организации сокращается штат. Сотрудников предупредили 29 мая 2018 г. об увольнении 1 августа 2018 г. Все сокращаемые сотрудники согласны на увольнение 16 июля.

Вопрос:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Актуальный комментарий

Принимаем на работу несовершеннолетних

Во время летних каникул не редки случаи трудоустройства школьников в организации разных отраслей экономики. При найме на работу несовершеннолетних нанимателю следует учитывать некоторые особенности, предусмотренные законодательством для данной категории работников. 

Как это сделать правильно и не допустить нарушений законодательства о труде, расскажем в статье.

Оформляем документы правильно 

Как правильно оформить записи в трудовой книжке при приеме на работу выпускника

Образец записи

... на титульном листе трудовой книжки о приеме на работу выпускника, если он уже работал

Просмотреть документ

Образец записи

... в трудовую книжку о периоде получения образования и приеме на работу

Просмотреть документ

Вопрос-ответ

1. Отзыв из отпуска

2. Решение аттестационной комиссии

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Есть необходимость отозвать работника из отпуска на 3 дня: четверг, пятница и суббота.

Вопрос:

РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ 

Комиссия по аттестации рекомендовала работника для перевода на вышестоящую должность. На данный момент в организации нет вакантной должности, которую мог бы занять работник. Работник же считает, что его обязаны перевести сразу после того, как протокол подписан.

Вопрос:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Актуальный комментарий

Три способа поручения дополнительной работы

С наступлением лета у организаций, имеющих свои территории, возникает проблема их благоустройства.

Большинство решают ее самостоятельно: приобретают соответствующий инвентарь, оборудование, горюче-смазочные материалы и несколько раз за сезон косят траву. Как это сделать правильно, не нарушая законодательство, расскажем в данной статье.

Ситуация 1

Двум работникам предприятия с их согласия на определенный период поручена дополнительная работа, связанная с механизированной косьбой газонов. Данный вид работ не входит в трудовую функцию работников, не обусловлен контрактом и их рабочей инструкцией. Профессия «рабочий зеленого строительства» в штатном расписании отсутствует.

Как документально оформить дополнительные работы и произвести оплату труда? Можно ли заключить с работниками гражданско-правовые договоры на выполнение дополнительных работ?

Алгоритмы кадровых действий

Как правильно создать новое структурное подразделение организации

Образец приказа

...приказа об объединении отделов

Просмотреть документ

Образец записи

... в трудовую книжку работника о перемещении в другое структурное подразделение

Просмотреть документ

Вопрос-ответ

1. Создание организационной структуры

2. Неполное рабочее время по просьбе работника

СОЗДАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ

Организация решила создать четкую и упорядоченную структуру. До этого в организации были директор и просто сотрудники. В рамках создания структуры создаются отделы, по которым планируется распределить сотрудников.

Вопрос:

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПО ПРОСЬБА РАБОТНИКА

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет трудиться на условиях неполного рабочего дня. Однако работа в организации осуществляется по сменам. Производственный цикл в смену должен быть закончен, поэтому установить неполный рабочий день невозможно.

Вопрос:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Актуальный комментарий

Отпуск работнику: сложные ситуации

Ситуация 1

Работнику будет предоставлен трудовой отпуск за рабочий год 02.09.2017–01.09.2018. С 11.08.2017 он был переведен на другую должность и приобрел право на отпуск за ненормированный рабочий день.


Что писать в приказе: отпуск предоставляется за рабочий год 11.08.2017–10.08.2018 или все же 02.09.2017–01.09.2018?

Полезная практика

Проводим аттестацию на присвоение квалификационных категорий

Образец приказа

...о создании квалификационной комиссии для присвоения квалификационных категорий специалистам.

Просмотреть документ

Образец записи

...в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории 

Просмотреть документ

Вопрос-ответ

1. Временное совмещение должности

2. Стажировка после перевода

ВРЕМЕННОЕ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

В организации работает 4 человека: директор, заместитель директора, главный бухгалтер и продавец. Главный бухгалтер уходит на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. После оформления отпуска по уходу за ребенком она продолжит работать в организации на 0,25 ставки. Соответственно пособие ей сохранится в размере 100 %. Но кто-то должен заменить ее на время отпуска по беременности и родам (126 дней).

Вопрос:

СТАЖИРОВКА ПОСЛЕ ПЕРЕВОДА

Продавца необходимо перевести на работу оператора ЭВМ. Перед допуском к работе он должен пройти стажировку. В штате оператор ЭВМ один, и он еще работает.

Вопрос:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме