Журнал "Я–специалист по кадрам" 

за 5 минут

Актуальный комментарий

Важные детали: 

с 28 января вступили в силу изменения, внесенные в ТК, а также действует новая форма контракта нанимателя с работником. Таким образом, согласно требованиям ст. 19 ТК условия трудовых договоров должны быть приведены в соответствие с действующим законодательством о труде.

 

В ТК введена новая гл. 181, установившая особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. 

В целях приведения контрактов работников в соответствие с внесенными в ТК изменениями и дополнениями постановлением № 882 внесены изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь, регулирующие контрактную форму найма. 

Так, в новой редакции изложена Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.

 

Обязательные условия контракта

Контракт нанимателя с работником должен содержать обязательные сведения и условия, установленные частью второй ст. 19 и ст. 261ТК. 

 

Справочно:

в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК).

Полезная документация 

Образец приказа



... о привлечении работника к материальной ответственности















Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Доплата за работу во время обеденного перерыва













2. Обеденный перерыв для работающих в режиме неполного рабочего времени









Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Актуальный комментарий

Чем полезно:

в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная статья поможет избежать ошибок при найме на работу и увольнении совместителей.

 

В рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.

Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК). Различаются эти виды совместительства тем, у какого нанимателя происходит выполнение работы сотрудником.

Так, выполняя оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же нанимателя на условиях другого трудового договора, работник становится внутренним совместителем. 

Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (законодательство допускает совместительство у нескольких нанимателей – часть третья ст. 343 ТК) нанимателя на условиях другого трудового договора будет являться внешним совместительством...

Полезная документация 

Образец приказа



... о взыскании материального ущерба с работника














Скачать документ

Вопрос-ответ