Журнал "Я–специалист по кадрам" 

за 5 минут

Полезная практика

О чем статья: 

  • рассматриваются варианты оформления трудовых отношений с работниками оздоровительных лагерей.

 

В летний период некоторым организациям необходимо оформить трудовые отношения, установить квалификационные требования, оплату труда и командирование медицинских, педагогических и иных работников, принимаемых (направляемых) в воспитательно-оздоровительное учреждение образования. Расскажем подробнее, как это сделать правильно.

Полезная документация 

Образец 

... заполнения формы ПУ-2



















Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Кочегар котельной – совместитель

 

Вопрос: 

Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 08:00 до 17:00. С 05:00 до 08:00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной. 

Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной: как сверхурочную?

Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Кадровое делопроизводство

О чем статья: 

  • объясняется, на какую статью ТК необходимо делать ссылку в трудовой книжке работника в зависимости от основания увольнения. 

 

Прекращение трудового договора со ссылкой на ст. 35 ТК

По общему правилу при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции)...

Полезная документация 

Образец 

... приказа об отзыве из отпуска


















Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Добровольное возмещение ущерба, причиненного нанимателю

 

Вопрос: 

Работник причинил нанимателю ущерб в размере до 3 среднемесячных заработков работника, после чего выступил инициатором добровольного возмещения ущерба и подал на имя нанимателя заявление с просьбой удержать ущерб из его заработной платы. Наниматель на основании заявления издал соответствующий приказ об удержании ущерба. 

Правомерно ли это?

Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Кадровое делопроизводство

О чем статья: 

  • порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, определен гл. 7 Инструкции № 40. В статье рассмотрены основные требования данной главы Инструкции № 40 и про­анализировано их практическое применение.

 

Основные правила внесения исправлений и дополнений в трудовые книжки

1. Зачеркивание неверных записей не допускается.

В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием ...

Полезная документация 

Образец 

... приказа о перемещении работника в другое структурное подразделение

















Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Освидетельствование работников

 

Вопрос: 

Руководство предприятия планирует приобрести алкотестер для проведения освидетельствования работников на содержание алкоголя. 

Имеет ли право наниматель проводить проверку всех работников организации без исключения?

Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Кадровое делопроизводство

О чем статья: 

  1. Какие ограничения при работе с электронными документами установлены законо­дательством.
  2. Что говорит ТК о ведении кадровой документации в электронном виде.

 

В нормативных правовых актах (далее – НПА) не закреплено определение термина «кадровая документация». При этом есть термин «документы по личному составу» – это документы, создаваемые при приеме на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, присвоенных квалификации, разряде, звании, иные документы, которые могут быть ...

Полезная документация 

Образец 

... приказа об установлении разделения рабочего дня на части
















Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Оформление приказа о привлечении к сверхурочным работам

 

Вопрос: 

1.Установлено ли нормативными документами обязательное указание в приказе о привлечении к сверхурочным работам времени начала и окончания сверхурочных работ (при ремонте оборудования, например, знать его заранее невозможно)?

2.Если в приказе о привлечении к сверхурочным работам не указано время начала и окончания сверхурочных работ, а по факту их проведения сдается табель сверх­урочных работ, является ли это нарушением?

Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Кадровое делопроизводство

Из статьи вы узнаете: 

  • какой срок хранения необходимо установить для гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – договор подряда (оказания услуг)).

    Сроки хранения документов в организациях устанавливаются на основании Перечня типовых документов.

    Перечень типовых документов устанавливает сроки хранения ряда договоров, например:

    • договоры по финансово-хозяйственной деятельности – 3 года (п. 66);
    • договоры о материально-техническом обеспечении – 3 года (п. 1020) и др...

Полезная документация 

Образец 

... приказа об уменьшении работнику размера заработной платы















Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Организация рабочего места для беременной сотрудницы

 

  1. Вопрос: 

На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 г. после проведения аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. С учетом специфики производства предложить легкий труд сотруднице возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены.

Как быть в этой ситуации?

Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Кадровое делопроизводство

Из статьи вы узнаете: 

  • на какие моменты наниматель должен обратить внимание, получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

 

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть в таком случае, и чем они чреваты в случае спора.

1. Наниматель не принимает заявление об увольнении, так как оно оформлено не на бланке организации.

Даже если в организации разработаны и утверждены образцы заявлений на разные случаи (о приеме, увольнении, предоставлении отпуска), нельзя отказать работнику в приеме заявления об увольнении, которое составлено им не по утвержденному шаблону. Важно ...

Полезная документация 

Образец 

... приказа об увольнении с работы














Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Предоставление дополнительного свободного от работы дня

 

  1. Вопрос: 

Работнице, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет, предоставлен один дополнительный свободный от работы день в неделю (среда). В пятницу ей был предоставлен социальный отпуск. В связи с этим наниматель указал работнице, что на следующей неделе ей не будет предоставлен дополнительный свободный от работы день.

Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Кадровое делопроизводство

Главное в статье: 

  • описываются установленные правила сдачи документов в архив при ликвидации организации, а также даются рекомендации, основанные на опыте автора и сложившейся практике. 

 

Одним из условий исключения юридического лица из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее – ЕГР) является предоставление архивом сведений о сдаче на хранение документов, в т.ч. по личному составу, подтверждающих трудовой стаж и оплату труда работников субъекта хозяйствования (п. 16 Положения о ликвидации). 

Архивы в Республике Беларусь создаются в виде... 

Полезная документация 

Образец 

... приказа об установлении ненормированного рабочего дня













Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Прием на должность в порядке исключения

 

  1. Вопрос: 

В штатном расписании Республиканской детской больницы имеется вакантная должность служащего «воспитатель». В отдел кадров обратился соискатель с дипломом Минского государственного музыкального колледжа им. М.И. Глинки. Специальность – дирижирование (академический хор), квалификация «Руководитель творческого коллектива. Артист. Учитель».

В ЕКСД по должности «воспитатель» в квалификационных требованиях такого направления нет. В образовательных стандартах по данной специальности имеется психолого-педагогическое направление. В экзаменационной выписке к диплому указаны дисциплины: педагогика, психология. Педагогическая практика соискателем на должность пройдена по трем направлениям. 

Можно ли принять соискателя на должность воспитателя? Можно ли в данном случае применить п. 12 Общих положений ЕКСД?

Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Кадровое делопроизводство

О чем статья:

  • Оформление ряда действий в отношении работника (прием на работу, перевод, увольнение и др.) осуществляется посредством приказа или распоряжения. В чем разница между этими документами и какой из них в каком случае следует оформлять?

 

Когда издаются приказы

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (часть первая п. 93 Инструкции по делопроизводству).

Основные задачи, стоящие перед организацией...

Полезная документация 

Образец 

... приказа об увольнении по п. 6 ст. 42 ТК












Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Выбор наименования должности

 

Вопрос: 

Как определить допустимые размеры материальной помощи сотрудникам (к праздникам и по особым случаям)? 


Ответ:

Вопрос: 

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта. 

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант». 

Так ли это?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме

Полезная практика

Вебинар – это мероприятие, проводимое с использованием web-техно­логий в режиме online-трансляции. Это обычное учебное мероприятие с единственным отличием от очного занятия: лектор и участники находятся на своих рабочих местах, порой значительно удаленных друг от друга. Формат вебинара предоставляет возможность докладчику пере­давать информацию участникам семинара, находящимся на расстоянии друг от друга, позволяя им слышать и видеть друг друга.

С юридической точки зрения вебинар представляет собой...

Полезная документация 

Образец 

...  приказа об участии работника в образовательном семинаре в форме вебинара











Скачать документ

Вопрос-ответ

1. Размер материальной помощи сотрудникам

 

Вопрос: 

Как определить допустимые размеры материальной помощи сотрудникам (к праздникам и по особым случаям)? 


Ответ:

Вопрос: 

Правомерно ли требование органа, осуществляющего регистрацию коллективного договора, о том, что коллективный договор должен быть прошит?

Ответ:

Оформите бесплатный гостевой доступ и продолжите полезное чтение в полном объеме